劳动合同的内容及作用分别是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同的内容及作用分别是什么？

回答于2024-04-21 阅读（1134）

律师回答

摘要：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据,规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,以及双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。同时,劳动合同必须采用书面形式,明确双方的权利和义务。如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。
劳动合同应包括哪些内容
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同有何作用？
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。我国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。
2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
单位不签劳动合同怎么办？
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

延伸阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应当包含哪些方面的内容呢？根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除此之外，《劳动合同法》还规定了劳动合同应当采用书面形式订立，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，用人单位与劳动者还应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果用人单位的规章制度与法律规定相抵触，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。用人单位应当认真履行劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，对于维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。因此，用人单位必须依法签订劳动合同，否则将面临法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

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