在员工入职时，我们要求员工登记他们的通讯地址和通讯方式，并让员工本人签字确认。
2、员工表示拒绝签订劳动合同后，根据员工签字确认的通讯地址、通讯方式向其发出签订劳动合同通知书，或者要求员工当面签收。在书面通知中，应当明确签订劳动合同的最后期限、签订地点和不签订劳动合同的法律后果。
3、员工受到书面通知后，在规定时间内仍拒绝签订劳动合同的，用人单位向其发出终止劳动关系通知书。书面通知应当写明终止劳动关系的理由和依据。
4、解除劳动关系后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，也无须支付未签订劳动合同的双倍工资。
知识链接：
劳动者和用人单位没有签劳动合同有什么后果？
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者拒签劳动合同有什么不良后果？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，只需支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒不签劳动合同怎么办？
律师回答
摘要：公司要求员工在入职时登记通讯地址和通讯方式并签字确认。若员工拒绝签订劳动合同,公司需向其发出终止劳动关系通知书,并在书面通知中明确终止理由和依据。若员工在规定时间内仍拒绝签订劳动合同,用人单位将向其发出终止劳动关系通知书,无需向劳动者支付经济补偿,也无须支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工拒绝签劳动合同，可能会面临以下后果：
1. 劳动合同关系不成立：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此员工拒绝签劳动合同，用人单位即与员工建立了劳动关系。
2. 用人单位可随时解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定解除条件。
3. 用人单位需承担违约责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此员工拒绝签劳动合同，用人单位即与员工建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的违约责任，例如向员工支付经济补偿等。
4. 劳动者需承担违约责任：根据《劳动合同法》规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果员工拒绝签劳动合同，可能被视为违反了劳动合同的约定，因此需承担相应的违约责任。
总之，员工拒绝签劳动合同可能会导致劳动合同关系不成立、用人单位可随时解除劳动合同、用人单位需承担违约责任以及劳动者需承担违约责任等后果。为了避免这些后果，建议员工在用工前仔细阅读劳动合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。
1. 劳动合同关系不成立：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此员工拒绝签劳动合同，用人单位即与员工建立了劳动关系。
2. 用人单位可随时解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定解除条件。
3. 用人单位需承担违约责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此员工拒绝签劳动合同，用人单位即与员工建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的违约责任，例如向员工支付经济补偿等。
4. 劳动者需承担违约责任：根据《劳动合同法》规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果员工拒绝签劳动合同，可能被视为违反了劳动合同的约定，因此需承担相应的违约责任。
总之，员工拒绝签劳动合同可能会导致劳动合同关系不成立、用人单位可随时解除劳动合同、用人单位需承担违约责任以及劳动者需承担违约责任等后果。为了避免这些后果，建议员工在用工前仔细阅读劳动合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。
结语：在员工入职时，我们要求员工登记他们的通讯地址和通讯方式，并让员工本人签字确认。如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应向其发出终止劳动关系通知书，并在书面通知中明确终止劳动关系的理由和依据。劳动者拒签劳动合同可能会导致用人单位无需向劳动者支付经济补偿，也无须支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工拒不签订劳动合同怎么办？
律师分析： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应...查看全文
员工拒不签订劳动合同怎么办
员工拒不签订劳动合同，用人单位应书面通知解除劳动关系，无需支付经济补偿。劳动合同未交付给员工，员工可要求提供并可申请劳动仲裁。单位未交付劳动合同文本给员工造成损害，需承担赔偿责任。单位可明确立场，不签订劳动合同将解除劳动关系。...查看全文
员工拒不签订劳动合同怎么办
法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知...查看全文
员工拒不签订劳动合同该怎么办
法律分析：员工不签订劳动合同，视为终止劳动关系，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律依...查看全文
单位解除劳动合同,员工拒不签字怎么办
法律分析：一、单位解除劳动合同,员工拒不签字怎么办如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字，照常办理辞退手续，当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接...查看全文
单位解除劳动合同员工拒不签字怎么办
劳动合同可被解除的情况：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反公司规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4.与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；5.违反法律规定导致劳动合同无效；6.被追究刑事责...查看全文
员工拒签劳动合同怎么办？
一、员工拒签劳动合同怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月...查看全文
员工拒签劳动合同该怎么办
员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...查看全文
员工拒签劳动合同该怎么办
法律分析:员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动...查看全文
员工拒签劳动合同该怎么办？
法律分析： 员工拒签劳动合同的，单位可以以书面通知的方式要求与员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立合同的，则单位可以解除劳动关系，并且不需要给付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个...查看全文
员工拒签劳动合同该怎么办？
律师分析： 员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文
员工拒绝签劳动合同怎么办？
一、员工拒绝签劳动合同怎么办?员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没...查看全文
员工拒签劳动合同该怎么办
法律分析：员工拒签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依...查看全文
员工拒签劳动合同怎样办？
一、员工拒签劳动合同怎样办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办？
法律分析：一、员工拒绝签订劳动合同怎么办《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但...查看全文
员工拒绝签订劳动合同怎么办
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下： （...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办
法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用...查看全文
员工拒签劳动合同应该怎么办？
一、员工拒签劳动合同应该怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办？
律师分析： 劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位...查看全文
员工拒绝签订劳动合同怎么办
法律分析：“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
推荐律师
刘民
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
