法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民...查看全文

法律分析： 我国法律对于事实劳动关系认定的规定是，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，及时订立书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、受用人单位管理、从事有报酬劳动、为用人单位业务组成部分，劳动关系成立。...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】： 《劳动...查看全文

律师解答： 事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】： 《劳动...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。...查看全文

法律分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。 法律...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:事实劳动关系劳动可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析： 认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其...查看全文

律师解答： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

法律分析:事实劳动关系认定的具体规定:事实劳动关系认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；事实劳动关系认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保...查看全文

法律分析：认定事实劳动关系的条件一般都有这些： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的...查看全文

事实劳动关系的认定方法及概念：一、认定方法包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等；二、事实劳动关系是指无书面合同或口头协议形成的劳动雇佣关系，包括未签订合同、延续关系、其他合同代替劳动合同、无效合同下的关系。...查看全文

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文