法律分析:入职不满一个月，如果未过试用期，需要提前三日向单位提出辞职；如果已经过了试用期，则需要提前三十日向单位提出书面的辞职通知。如果单位具有拖欠工资等损害劳动者合法权益的情形的，则劳动者可以立即辞职。法...查看全文

法律分析:劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。已经签订了合同，就是属于正式员工辞职的时候，就要按照之前的劳动合同来进行，一般的公司都会要求员工提前一个月写辞职...查看全文

根据《劳动合同法》，入职不满一个月要辞职的，根据劳动合同确定辞职时间。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而未约定试用期的劳动者需要提前三十日通知用人单位方可辞职。...查看全文

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文

根据劳动合同法，解除劳动合同有两种方式：一是提前30天通知用人单位，无需理由和单位批准，但无经济补偿和失业金；二是立即离职，无需提前通知和批准。...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的...查看全文

根据《劳动合同法》，若入职不满一个月的劳动者想辞职，需根据劳动合同确定辞职时间。若用人单位和劳动者约定了试用期，则劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若未约定试用期，则劳动者需要提前三十日通知用人单位后方可辞职。...查看全文

入职不满一月，如果已经成为正式员工的，则需要提前三十日辞职，并且需要以书面通知的形式来辞职；如果员工还在试用期，则只需要提前三日通知用人单位。 法律依据 ...查看全文

一、入职不满一月提前多久辞职      1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用...查看全文

法律分析:入职不满一月，如果已经成为正式员工的，则需要提前三十日辞职，并且需要以书面通知的形式来辞职；如果员工还在试用期，则只需要提前三日通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条_...查看全文

律师解答： 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:...查看全文

律师分析： 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析：一、上满一个月辞职要多久如果劳动者过了试用期，则提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。...查看全文

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。一、辞职公司不同意怎么办辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知...查看全文

试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是...查看全文

律师分析： 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司要求调岗我拒绝可以得到赔偿吗 如果您的调岗是因为您不能胜任原岗位的工作，或者因为公司经营需要或者重大变化等客观...查看全文