1、劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。
2、同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
3、《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁应当向谁申请
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的管辖权原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定，双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
延伸阅读
劳动仲裁程序的申请资格及程序要求
劳动仲裁程序的申请资格及程序要求主要包括以下几个方面。首先，申请人必须是与劳动争议直接相关的劳动者、用人单位或者其他相关方。其次，申请人应当提供充分的证据和材料，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言等，以支持其申请。申请人还需确保申请符合法定的申请期限，通常为劳动争议发生之日起一定的时间内。最后，申请人需要按照规定的程序和要求，填写劳动仲裁申请表格，并将其递交至相应的劳动仲裁机构。劳动仲裁程序的申请资格及程序要求的具体细节可能会因地区而有所不同，建议申请人在申请前仔细阅读相关法律法规或咨询专业律师以确保申请的顺利进行。
劳动仲裁程序的申请资格及程序要求主要包括以下几个方面。首先，申请人必须是与劳动争议直接相关的劳动者、用人单位或者其他相关方。其次，申请人应当提供充分的证据和材料，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言等，以支持其申请。申请人还需确保申请符合法定的申请期限，通常为劳动争议发生之日起一定的时间内。最后，申请人需要按照规定的程序和要求，填写劳动仲裁申请表格，并将其递交至相应的劳动仲裁机构。劳动仲裁程序的申请资格及程序要求的具体细节可能会因地区而有所不同，建议申请人在申请前仔细阅读相关法律法规或咨询专业律师以确保申请的顺利进行。
结语：根据以上规定，劳动仲裁的申请程序应根据不同情况选择适当的仲裁委员会进行申请。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。申请人需要提供充分的证据和材料，并确保申请符合法定的申请期限。在申请前，建议申请人详细了解相关法律法规或咨询专业律师，以确保申请的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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