1、违法分包合同无效的，如果在分包合同中约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决纠纷。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议...查看全文

1、违法分包合同无效的，如果在分包合同中约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决纠纷。 2、法律规章：《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议...查看全文

1、违法分包合同无效的，如果在分包合同中约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决纠纷。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议...查看全文

法律分析:《民法典》规定违法分包合同无效在存在仲裁协议或仲裁条款的情形下是可以仲裁的。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议；有具体的仲裁请...查看全文

可以。 依据相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同不影响仲裁协议的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。...查看全文

可以。 依据相关法律的规章，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同不影响仲裁协议的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。...查看全文

法律分析:仲裁是可以确认合同无效的。根据我国法律规定，仲裁是可以解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，是可以确认合同无效的。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二十一条...查看全文

可以。 依据相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同不影响仲裁协议的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。...查看全文

违法分包合同无效。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，违法分包属于违反法律强制性规定的行为，所以违法分包合同不具法律效力。...查看全文

根据法律规定，当合同双方在合同中约定了仲裁条款或签订了仲裁协议时，发生合同效力争议时可以申请仲裁机构确认合同效力。此外，仲裁条款独立存在，合同其他部分无效不影响仲裁条款效力。但是若双方约定的仲裁条款或仲裁协议无效，或者未约定仲裁，...查看全文

仲裁可以确认合同无效。根据法律规定，合同双方当事人在合同中约定了仲裁条款或另外签订了仲裁协议的，在对合同效力发生争议时，可以依法申请仲裁机构确认合同的效力。此外，仲裁条款独立存在，合同中其他部分无效的，不影响仲裁条款的效力。但是如...查看全文

违法分包合同是无效合同。根据法律规定，违反法律和行政法规的强制性规定的合同是无效的。违法分包属于违反法律强制性规定的行为，因此违法分包合同没有法律效力。...查看全文

法律分析：一、外包合同可以仲裁吗劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

违法分包合同无效。根据法律规定，违反强制性规定的合同均视为无效。违法分包属于违反法律强制性规定的行为，因此违法分包合同不具备法律效力。...查看全文

违法分包合同必定无效。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制规定的合同为无效合同，违法分包属于违反法律强制规定的行为，所以违法分包合同没有法律效力。...查看全文

律师分析： 一、合同订立后尚未履行 当事人双方均不得继续履行，可按照缔约过失原则处理。一方在订立合同过程中，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，双方均有过错的，按照过错大小承担相应的责任。 二、合...查看全文

合同无效包含的仲裁条款有效。仲裁协议的本质是双方当事人的意思表示达成一致后的有关解决合同纠纷争议方法的条款。而我国法律规定合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因此，即便合同被人民法院认定是...查看全文

合同无效，仲裁条款有效。根据《民法典》第一百五十六条和第五百零七条规定，即使合同的某些部分无效或被撤销，其他部分仍然有效。同样地，即使合同无效或被终止，合同中关于解决争议方法的条款仍然有效。...查看全文

法律分析：一、合同违约可以仲裁吗依据我国《仲裁法》的规定，合同违约是可以通过仲裁的方式解决的，而仲裁机构应该依据合同的约定进行确定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之...查看全文

法律分析：用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果...查看全文