法律分析：入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

法律分析:劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位与本人签署劳动合同，用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师分析： 1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支...查看全文

法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的...查看全文

1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补...查看全文

对于有些兼职来说大家往往忽略掉一个问题就是与雇佣单位签署劳动合同，又或者对于一些长期的工作，但是企业没有主动与劳动者签订劳动合同，这时候大家一定要小心警惕了，不签订劳动合同是很大的问题，那么工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办？ ...查看全文

未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，雇主自雇佣日起一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍。同样，雇主违反无固定期限劳动合同的规定，需从签订之日起支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资赔偿。根据法律规定，一个月内未签订劳动合同，用人单位应支付二倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，每月应支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 1、用人单位自...查看全文

按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保,在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁赔偿双倍工资。下面我们来解释一下工作一个月可是没有签订劳动合同的我国法律...查看全文

一个月未签劳动合同员工不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时员工可以向有关部门投诉，交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。 法律...查看全文

工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。 已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用...查看全文

法律分析:按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。每月的工作日为21.75天的计算如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日:365天-...查看全文

法律解析： 按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。每月的工作日为21.75天的计算如下: 方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为: 年工作日:365天-104天（为一年5...查看全文

律师分析： 按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。每月的工作日为21.75天的计算如下: 方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为: 年工作日:365天-104天（为一年5...查看全文

律师解析      上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

上班一个月未签劳动合同怎么处理呢 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超...查看全文