法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析： 根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对...查看全文

律师分析:综上所述，根据《 劳动法 》规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

律师分析： 综上所述，根据《 劳动法 》规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一...查看全文

员工上班半年辞退补偿多少钱 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律解析： 用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

法律解析： 用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

法律分析：不满半年被辞退的话，一般赔偿劳动者半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12...查看全文

法律分析：一、员工入职不到半年辞退赔偿多少？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用...查看全文

入职不到半年被辞退有没有补偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...查看全文

律师分析:协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工作半年以上被辞退赔偿多少工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位...查看全文

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

工作半年被辞退，赔偿金根据劳动合同法第39条情况而定。若辞退理由符合第39条规定，用人单位可以不支付赔偿金；若其他理由辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。...查看全文

法律分析：一、1年半被辞退赔多少钱应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

不满半年的员工被辞退补偿规定及辞退流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司若提出劝退员工，需支付经济补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。经济补偿按工作年限...查看全文

劳动者入职未满半年辞退如何补偿 劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。 相关知识： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...查看全文