法律分析:劳动合同安全协议的注意事项如下：1、劳动合同的条款要完整；2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决；3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。...查看全文

律师分析： 劳动合同安全协议的注意事项如下： 1、劳动合同的条款要完整； 2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决； 3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动合同安全协议的注意事项如下：1、劳动合同的条款要完整；2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决；3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同安全协议的注意事项如下：1、劳动合同的条款要完整；2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决；3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动合同安全协议的注意事项如下： 1、劳动合同的条款要完整； 2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决； 3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

解除劳动合同注意事项是必须是提前30天通知劳动者，或者说是通知用人单位，这是必须要履行的一项程序方面的问题，否则的话，很有可能会存在需要支付经济金或者是经济赔偿金的情况，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不...查看全文

法律解析： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

律师解答： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

律师解答： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同注意事项如下： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意事项如下： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或...查看全文

律师解答： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...查看全文

劳动合同的补签和续定是企业与劳动者之间的重要事项，根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的后果包括支付额外工资和转为无固定期限劳动合同。劳动合同的有效性不一定需要劳动局鉴定，但对于重要职位，建议使用劳动局推荐样本合同并进行鉴定...查看全文

法律分析:劳动合同签订注意事项:签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与...查看全文

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动...查看全文

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和...查看全文

律师解答： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

法律解析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作...查看全文

法律解析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文