法律分析:
不能以疫情作为解除合同的理由。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十二条_x000D_
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。_x000D_
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
法律分析:
不能以疫情作为解除合同的理由。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十二条_x000D_
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。_x000D_
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
能以“疫情封城”为由申请解除合同,该情形属于不可抗力,属于法定解除合同的事由之一。法定解除合同事由分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法定其他情形。 订金...查看全文
当然可以解除合同,在对方明确违反双方的合同条款时,是可以行使合同解除权的。《中华人民共和国合同法》第8条规定:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中,...查看全文
政府采取的新冠疫情防控措施被视为不可抗力,因此当事人可协商解除合同,以“疫情封城”为由申请解除合同。...查看全文
根据《合同法》规定,如果因为"疫情封城"导致无法履行合同,可以申请解除合同。这是一种不可抗力的情况,也是合同法规定的解除合同的原因之一。其他解除合同的原因包括:由于不可抗力导致无法实现合同目的;在合同期限届满之前,一方明确表示或者...查看全文
旷工可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...查看全文
因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度,根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...查看全文
以情势变更为由解除合同,是可以的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行显失公平的,当事人可以重新协商;协商不成的,当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。 情势变更可以解除合同吗 可以。情势...查看全文
法律解析: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉...查看全文
律师解答: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉...查看全文
本文讲述了附随义务在合同中的地位和作用。附随义务是基于诚实信用原则而自觉履行的义务,包括说明、照顾、通知、协助、保密等。这些义务虽然不是合同的主要义务,但会对合同的诚信履行产生一定的影响。同时,在未履行或履行不当附随义务时,一般不...查看全文
法律分析:调控政策属于不可抗力的可以作为解除合同的理由。因特殊情况如政策变化、天然要素导致合同目的无法实现的,双方可以解除解除合同并应当免除其全部或部分的责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六...查看全文
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同”为由做出了解除劳动合同的决定。如果有不服,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。 员工严重失职可以解除劳动合同吗 员...查看全文
不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文
迟延交房可解除合同,根据我国法律规定,违约行为可行使解除权。开发商一房二卖、抵押已售房产、房屋质量问题、严重影响居住使用、误差面积超标、未按约定交房、未办理权属登记、未经同意变更房屋结构等都可要求退房。约定解除权需符合条件,但不能...查看全文
强制加班可解除劳动合同,但有例外情况。根据《劳动合同法》38条,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者加班,劳动者可以立即解除合同,无需事先通知并可要求补偿。我国规定每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。用人...查看全文
根据公司规定,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工加班劳动,员工有权立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单...查看全文
疫情属于不可抗力,可以解除租房合同。解除方式包括:预先约定解除条件,条件满足时解除合同;合同出现法定解除情况,可向法院申请解除;双方协商一致后可解除合同。...查看全文
法律分析:疫情是可以解除租房合同的,疫情一般属于不可抗力因素。当事人可以解除合同的方式分别有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以...查看全文
不能。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,劳动者有权利拒绝加班,但公司不能以此为由解除劳动合同,否则构成...查看全文
买房延期交房超过三个月且未履行的,买受人有权解除合同。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,买卖双方没有约定的情况下,买受人在催告后三个月内未履行,可以解除合同。如果没有催告,解除权人一...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师公司事务、公司事务
已服务152人次