律师解答： 被开除后的赔偿问题，应当根据实际情况具体分析。如果公司在开除过程中存在违法行为，比如没有按照劳动合同约定解除劳动关系、不符合法定程序或者内部规定，或者没有先进行谈话、批评、教育、劝导等措施，那么员工可以要求公司支付经济...查看全文

一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

被公司开除需支付不同补偿标准，满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半月工资；单位开除职工需视情况支付补偿，无合法理由需支付赔偿金，有规定情形需支付经济补偿金，违法开除需支付补偿金的2倍。...查看全文

1、公司违法或者无故开除，是有赔偿的。2、依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、根据《中华人民共和国...查看全文

被公司开除了怎么赔偿 被公司开除了，如果是违反开除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：一、被公司开除了有赔偿吗被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营...查看全文

法律分析：一、被开除了怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

被公司开除了怎么赔偿 被公司开除了，如果是违反开除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析:劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。法律...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

法律分析：会，如果没有其他任何行政相关的违纪行为，最终被判无罪的公职人员，可以恢复原职。并且还可以申请赔偿。严格意义上讲，开除公职并不是因为犯罪了，道德品行败坏而开除，而是因为判刑需要坐牢，因为坐牢无法继续工作，所以只能开...查看全文

法律分析：会，如果没有其他任何行政相关的违纪行为，最终被判无罪的公职人员，可以恢复原职。并且还可以申请赔偿。严格意义上讲，开除公职并不是因为犯罪了，道德品行败坏而开除，而是因为判刑需要坐牢，因为坐牢无法继续工作，所以只能开...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规...查看全文

律师解答： 员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 【法律依据】： 《...查看全文

一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文