一、个人缴纳五险一金比例:
五险一金包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金,前面五种保险就是我们常说的社保,公积金就是“一金”。下面,以北京市为例,让您看懂个人五险一金相关知识。
养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。
个人五险一金缴纳比例:养老保险8%+医疗保险2%+失业保险住房公积金12%=单位五险一金缴纳比例:养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险1%+生育保险住房公积金12%= src="http://exp-picture.cdn.bcebos.com/31097f43d7d4483115814210d40f822b75ee51c1.jpg?x-bce-process=image%2Fcrop%2Cx_0%2Cy_0%2Cw_674%2Ch_411%2Fformat%2Cf_auto%2Fquality%2Cq_80"/>
【五险一金计算公式】
个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数×个人五险一金比例
单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数×单位五险一金比例
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。