劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内受理，并通知申请人；若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理并说明理由。受理后，委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。...查看全文

劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的仲裁申请，并通知申请人；如不符合条件，应书面通知申请人并说明理由。受理后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。...查看全文

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容，申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式，被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等，发生争议的事实、申请人的...查看全文

调解达成协议后，应制作调解协议书并由双方当事人签署，调解员签名并加盖印章后生效。协议具有约束力，当事人需履行。若在15天内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申请人需在60日内向仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在7日内作出受理或不予受理决定，并通知当事人。双方当事人应按时参加庭审活动，仲裁员应先行调...查看全文

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭劳动仲裁开庭通知书会送给当事人,也就是原告和被告,每人都会收到一份。如果被告不到场，就可以进行缺席审判，最终不会影响审判的进度。 劳动仲裁立案后多久通知单位开庭 劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律...查看全文

劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会应在五天内通知申请人；若超过五天未通知，申请人可直接向单位所在地提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并通知申请人；若不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼...查看全文

法律分析：一、收到仲裁通知书的后果不予理睬会面临缺席仲裁的不利后果的，建议委托律师积极应诉维权，维护自身合法权益。同时，应当制作答辩书并出庭，具体如下：《中华人民共和国仲裁法》第二十五条仲裁委员...查看全文

劳动仲裁收到受理通知后十天内提供证据是什么意思？ 劳动仲裁的证据应当依法及时提交给仲裁庭，并且需注意下列事项：视听资料的证据中还需提交书面文字材料；提交仲裁庭的证据均为复印件的，复印件须与原件核对无误；电子类证据，必要时可提交由相...查看全文

律师分析:没有明确的法律规定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动...查看全文

劳动仲裁受理后多久开庭? 劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事...查看全文

劳动仲裁的主旨： 1.申请劳动仲裁后，开庭通知书应提前五日书面通知双方当事人。 2.劳动仲裁应在45天或60天内结束，根据案情复杂程度而定。 3.仲裁裁决为终局裁决时，劳动者可直接向法院申请强制执行。 4.仲裁裁决为非终局裁决时，...查看全文

调解达成协议后，制作调解协议书，双方签字盖章并经调解员签名和印章后生效，具有约束力，当事人需履行。若劳动争议调解组织15天内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。...查看全文

当公司收到劳动仲裁通知书时，首先应签收仲裁申请和相关证据。根据仲裁委员会规定的时间，公司方必须在法定期限内提交答辩书和相关证据。提交完答辩书和证据后，需等待仲裁委员会安排开庭日期，并按规定时间出庭应诉。若公司方选择不应诉，则仲裁委...查看全文

律师分析： 一、劳动仲裁如何进行 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶...查看全文

律师解答： 一、劳动仲裁如何进行 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶...查看全文

劳动仲裁开庭后，若等待通知超过20天，可主动联系仲裁庭询问。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期和地点。被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。仲裁庭可裁决先予执行，但需满足权利义务明确且不执行将...查看全文

结论:收到劳动仲裁通知书后，在举证期内提交证据，被申请人可以提交答辩状，需要调解的可以及时联系仲裁员，不想调解的等待开庭传票。      解析:&nb...查看全文

公司参加劳动仲裁活动,劳动争议仲裁委员会在以下情节应当按法律规定通知公司:      1、公司作为申请人的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受...查看全文

劳动争议仲裁的受理程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案。申请人应在60天内向仲裁委员会提出申请，提交相关材料。仲裁委员会在7天内决定是否受理，并通知当事人。双方当事人应按时参加庭审，仲裁员先行调解，达成协议后制作...查看全文