律师解答
私企严格意义上来讲不属于按劳分配,而是按生产要素分配。按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业,主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。有限责任公司(私营企业)不帮员工缴纳住房公积金合法吗?您好!企业是独立法人和投资者(私营企业),要不要做分立?《公司法》第五十七条《民法典》第一百零二条