被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

劳动合同内被解雇的赔偿：违法解雇需支付二倍经济补偿，过失性辞退无需赔偿。未签劳动合同写辞职书，超过一年未签订视为无固定期限合同，需支付双倍工资。未签劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工可选择继续履行合同并要求支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。若违法解除，员工可要求撤销解除决定并继续工作，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。选择维权...查看全文

公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

承包单位应对工伤保险负责，即使将工程转包给不具备法定用工主体资格的组织或个人。这意味着，如果在承包业务中发生工伤或死亡事故，具备法定用工主体资格的用人单位必须依法承担工伤保险责任。...查看全文

劳动纠纷解决途径及相关权益：协商解决工资纠纷，如不成，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同分为经济补偿和双倍经济补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

企业无故辞退员工需按《民法典》赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算或半个月工资。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者有过错。赔偿计算年限根据违法与否，无合法理由辞退应支付2个月工资...查看全文

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

根据相关法律规定，工厂在拆迁时，如果员工不愿意到新场所工作，工厂可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，并根据员工在工厂的工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准如下：员工在工厂工作每满一年，补偿一个月工资；...查看全文

私人包工头欠钱不还，可通过协商、申请支付令或起诉解决。根据《民事诉讼法》，债权人可向法院申请支付令，债务人未清偿可申请强制执行。另外，根据《民法典》，起诉时效期限为三年，自权利受损害之日起计算。起诉条件包括与案件有利害关系的原告、...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在被解雇时有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。单位若无正当理由单方解雇，需要支付双倍赔偿金。...查看全文

被公司无过错辞退可要求支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无果则采取法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向法院申请支付令。申请劳动仲裁并获裁决书后，可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时可要...查看全文

法律分析:工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民...查看全文

工厂无故辞退职工的补偿标准根据劳动合同法第三十九条规定，分为两种情况：一是按规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。二是违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。...查看全文