试用期员工与用人单位具有劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位与员工建立劳动关系的开始日期，即需要在一个月内签订书面劳动合同。试用期的时间被纳入劳动合同期限之内。...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳...查看全文

律师分析:劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析： 劳动合同是需要签订的，试用期也是需要。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...查看全文

在试用期间需要签订合同。开始建立劳动关系时，应当签订劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。...查看全文

中国劳动法规定，用人单位自用工之日起就需要与劳动者签订书面合同，包括试用期。如果未在试用期内签订书面合同，用人单位可能需要支付最多十一个月的双倍工资。双方都应该认真阅读合同条款，以保障自己的合法权益。...查看全文

法律分析:还在试用期需要签订劳动合同，只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，...查看全文

法律分析：1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，...查看全文

法律分析:试用期是需要签订劳动合同的。用人单位自用工之日起的一个月内，就需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果超过一个月，单位要向劳动者支付至多不超过十一月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期...查看全文

试用期不签订劳动合同违法，根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系的协议，试用期应包含在合同期内。不签订劳动合同和单独约定试用期都是错误做法。同时，单位不为员工缴纳社会保险也是违法行为。辞退试用期员工必须符合法定解除条件。...查看全文

法律解析： 需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文