法律分析：劳动合同到期公司不续签，如何维权首先，根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订...查看全文

律师分析： 劳动合同到期用人单位不续签的可以向其主张支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签的可以向其主张支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并提供终止劳动合同的证明。支付标准为每满一年支付一个月工资，并转移档案和社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者解除合同、固定期限合同终止、法律规定的其...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期，用人单位也不续签，也不让上班，我该怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

律师分析： 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的...查看全文

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么办劳动合同到期单位不续签劳动合同解除。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话...查看全文

劳动合同到期未续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

员工劳动合同到期后，用人单位若不再续签，则需要进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位实际工作年限为依据，每满1年需支付1个月工资的标准。工作满6个月以上但未满1年，也需按1年计算。未满6个月则需支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：当你遇上合同到期续签调岗这方面的问题，可以根据国家相关劳动法规来维护自己的合法权益： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金; 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效; 3、续签劳动合同相关岗位福利待...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

法律分析：三年劳动合同到期续签要注意的事项有：1、双方协商确定是否续签劳动合同；2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签；3、劳动者不愿意续签的，应当提前告...查看全文