《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...查看全文

法律分析：一、劳动争议申诉的期限为多久一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可因权利主张、救济请求或对方履行义务中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致申请仲裁时效无法满足时，时效中止，消除原因后继续计算。劳动...查看全文

从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。《民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 劳动争议申诉时效是多久 《劳动争议调...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

律师解答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

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劳动纠纷的申诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损...查看全文

法律分析：劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...查看全文

劳动争议的诉讼时效为三年，自权利受损之日起计算，超过20年不予保护。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中断或中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

劳动争议的诉讼时效和提供证据要求 劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议诉讼时效为三年。 劳动仲裁申请需要提供劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、委托代理书、代理人律师证件复印件（如...查看全文

法律分析：劳动争议诉讼期限为一年。相关法律知识 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁诉讼有时效吗申请劳动仲裁有申请时效的，申请劳动仲裁的期限是1年，从劳动争议发生后开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

法律分析:就劳动争议而申请仲裁的时效期间，为一年。如果仲裁时效中断的，则从中断时起，重新计算；如果时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，继续计算该期间。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

律师解答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

法律分析:对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人超过一年后再向仲裁机构提出申请的，一般仲裁机构不会予以受理。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文