法律分析：五险一金属于社会保障，对于人们的生活保障具有重要作用，为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此需要强制缴纳。法律依据：_x000D_ 《社...查看全文

法律分析： 五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的，一金是公积金条例规定的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本...查看全文

法律解析： 劳动法五险一金是强制的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

法律分析： 五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的，一金是公积金条例规定的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本...查看全文

企业缴纳五金一险有强制措施。根据我国法律规定，企业不按时足额缴纳社会保险费会被罚款和强制执行。劳动者不交社会保险将无法享受养老保险、医疗保险，且在部分城市无法买房。企业不交社保将承担行政责任和民事赔偿责任，包括罚款和支付养老金等损...查看全文

为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社会保险法》第一条规定，为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪...查看全文

我国规定五险一金是强制缴纳的，用人单位应按时足额为员工缴纳社保，违规将面临罚款。离职后，五险一金仍可累计年限，但医疗保险无法报销。失业保险缴满一年后可领取失业金，工伤和生育保险不受影响。五险断缴可能影响购房、入户、购车等资格认定，...查看全文

劳动者未与用人单位存在劳动关系时，用人单位无需为其缴纳社会保险费用。非独立劳动的兼职人员、劳务派遣人员、承包商派遣人员、退休返聘人员、聘用实习生等与用人单位之间属于非劳动关系。...查看全文

五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管...查看全文

亲亲，工厂强制交五险一金是合法的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况...查看全文

法律分析:五险一金包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督...查看全文

法律分析： 五险一金，是国家在1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。五险一金并不是强制的，用人单位必须给职工缴纳五险，但并不强制缴纳...查看全文

一、我国规定五险一金是强制缴纳吗 五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第5...查看全文

个人所得税肯定是要交纳的，只要达到了5000的都免不了，一般是公司代为扣掉，在实发工资中肯定看到很多的扣费项目，五险也会扣除一些。 五险一金中个人缴纳的部分要缴纳个税吗 工资-(不征税所得、免征税所得)-5000元=X，X再按照...查看全文

五险一金是国家法定的强制性福利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。企业和个人按比例缴纳，违规将面临罚款。五险一金的好处包括退休后有养老金保障、购房贷款利率更低、医疗费用报销和生育津贴等。所以，缴纳五险一金是必要...查看全文

晖律网社保知识早报：五险一金是如何缴纳的?缴纳比例是多少?下面由为您介绍。五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完...查看全文

社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金为什么要强制 为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社...查看全文

北京五险一金最高缴费标准分别为：养老保险4826.19元，个人2032.08元；失业保险203.21元，个人50.8元；工伤保险根据行业确定，个人免交；生育保险203.21元，个人免交。个人最高缴费为5642.02元，企业最高缴费...查看全文

律师分析： “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生...查看全文

本文讲述了五险一金是否必须强制缴纳以及离职后五险一金是否白交的问题。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险,如未按时缴纳,员工可向相关部门投诉或申请仲裁。同时,离职后五险一金不会白交,可以继...查看全文