劳动者因严重违规被辞退无需赔偿，被追究刑事责任亦同。根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付赔偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；违法辞退则需双倍赔偿。...查看全文

劳务合同被辞退的赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同则支付二倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。...查看全文

员工解除劳动合同的方式和用人单位应支付的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以通过协商一致、书面通知或用人单位损害劳动者权益等方式解除劳动合同。经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限支付，标准包括每满一年支付一个...查看全文

劳动合同违法辞退时，单位应按双倍经济补偿金赔偿劳动者。补偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，不得超过12个月工资。...查看全文

合同终止后，当事人能否主张违约责任视情况而定。当事人协议终止合同时，应自行协商确定违约责任。若终止原因不能归责于任何一方，终止方无需承担违约责任。若一方违约，另一方单方面终止合同，守约方有权要求违约方支付违约金和赔偿损失。支付违约...查看全文

劳动合同到期被辞退赔偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

《劳动合同法》中规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形，同时也明确了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采取暴力或非法手段强迫劳动者劳...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，提前终止劳动合同需要支付经济补偿金。具体来说，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除劳动合同或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续...查看全文

违法解除或终止劳动合同的用人单位应按《劳动合同法》规定双倍支付劳动者补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支...查看全文

员工企业协商提前解除劳动合同：解除劳动合同由谁提出以及违约金的合法性。如果企业提出解除合同，应支付员工经济补偿金。双方若在合同中约定了违约金，员工提出离职时可能需要支付违约金。...查看全文

提前解除合同有以下几种方式：1、当事人协商一致，可以解除合同。2、当事人签订合同时有约定一方解除合同的条件的，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。3、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目...查看全文

员工提前解除劳动合同需注意以下事项：1）寻找单位违法行为，行使单方解除权；2）与单位协商解除合同；3）提前30天书面通知单位解除合同。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位，无需征得同意，但通知内容不能含请领导批准等要约性质的文...查看全文

用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金应按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付赔偿，最高不超过十二年。非法解...查看全文

律师解答： 提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:单位若是违法与员工提前终止劳动合同，要按员工在本单位的工作年限，每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，要向其赔偿一月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

返聘合同解除后是否能获得赔偿，应根据具体情况确定。返聘合同与劳动合同不同，适用《中华人民共和国民法典》。解除合同后，赔偿需考虑解除的具体情况，如造成损失可获赔偿，未造成损失则无法获得赔偿。...查看全文

商业合同诉讼时效的保护取决于诉讼时效是否期满，起算是从违约或产生实际损失之日起计算三年，且受诉讼时效中断中止影响。超出诉讼时效丧失的是胜诉权，而非请求权，即可随时起诉但被告可提出诉讼时效抗辩。...查看全文