在公司里面工作过程中，大家有可能因为各种原因生病，生病了之后需要到医院开一个证明，那在申请了病假之后，这个工资标准是如何计算的？ 一、青岛病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是...查看全文

这些文本主要讨论了新劳动法中关于病假工资的规定。在北京市，病假工资的发放标准根据劳动合同或集体合同的约定，不得低于最低工资标准的80%。而在上海市，企业应按职工疾病或非因工负伤的连续休假时间支付疾病休假工资，标准也与连续工龄有关。...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; ...查看全文

律师解答： 劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的...查看全文

法律解析： 劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。...查看全文

病假工资的计算基数和系数对病假工资的确定至关重要。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%确定。计算系数根据工龄确定，工龄越长，支付比例越高。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数...查看全文

青岛退休金补发时间及领取条件：青岛员工的退休金将在6月底前补发完毕。领取退休金需要满足两个条件：达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险15年以上。不同工种的退休年龄要求不同。...查看全文

律师分析： 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算需要考虑到国家规定的11天法定节假日。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不低于劳动合...查看全文

企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第...查看全文

根据劳动合同规定，病假期间的工资应按约定发放，如果合同没有约定，可以重新商议。如果双方无法达成协议，可以根据集体合同规定处理。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。...查看全文

由于疾病请假，工资的支付应按照劳动合同的约定进行。如果劳动合同没有明确规定，可以重新协商并享受相应待遇。若协商不成，适用集体合同的规定进行处理。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

病假超过10天工资的发放是按照但是人本人工资的比例进行发放的，病假期间的病假工资或者是疾病的救济费用，可以低于当地的最低工资的标准，但是不能低于最低的工资标准的百分之八十。 一、病假超过10...查看全文

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在...查看全文

法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生...查看全文

生育保险的主要内容是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资和生育津贴。如果没有参保生育保险，则产假期间的工资按照休产假前的实发工资标准发放。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴可以在女职工生育、享受计划生...查看全文

女职工产假期间应按上年度月平均工资发放工资，享受产假、哺乳假期间视为正常出勤，不得扣减工资、福利、补贴或考勤奖金，不影响晋级、调薪和计算工龄。...查看全文

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连...查看全文