员工不同意经济性裁员如何解决
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当根据职工的工作业绩、业务水平、身体状况等综合情况，合理制定裁员计划，并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。若用人单位未经协商或未依法程序，擅自实施裁员，员工有权利依法维权。
首先，员工可以与用人单位协商解决。若双方无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。劳动监察部门会依法调查，并协助员工维护自身合法权益。
其次，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位的裁员行为违反了《劳动法》的相关规定。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
最后，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，员工在遭受经济性裁员时，应当及时采取合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保持良好的证据意识，以便为案件提供支持。同时，用人单位也应当遵守相关法规，合理制定裁员计划，维护员工的合法权益。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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孙艺萌
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