存在较多违法。
签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿；
节假日加班这个比较难说，一般有日工资的2倍、三倍的，得结合具体的节假日加班情况看；
每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等；
保密协议不一定违法，原则上是合法的；
无故单方调岗是不合法的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
根据你的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，并提出仲裁；以上便是签完劳动合同自己没有怎么办的相关内容
劳动合同自己没有怎么处理
律师回答
摘要：劳动合同违法问题应该得到赔偿。未签署劳动合同可要求双倍赔偿。节假日加班工资应按具体情况支付。每月扣200元需核实原因，可能涉及社保等。保密协议原则上合法。无故单方调岗是违法的，可解除合同并要求赔偿。可向劳动行政部门投诉并提出仲裁。
延伸阅读
劳动合同终止后的权益保障措施
劳动合同终止后，为了保障劳动者的权益，存在一系列的保障措施。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等尚未结清的经济待遇。其次，劳动者享有失业保险金的权益，可以向当地社会保险机构申请领取失业救济金。此外，劳动者还可以享受社会保险和公积金的相关福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。另外，劳动者还可以依法主张自己的权益，如提起劳动争议仲裁或者诉讼。总之，劳动合同终止后，劳动者有一系列的权益保障措施，以确保其合法权益得到有效保护。
劳动合同终止后，为了保障劳动者的权益，存在一系列的保障措施。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等尚未结清的经济待遇。其次，劳动者享有失业保险金的权益，可以向当地社会保险机构申请领取失业救济金。此外，劳动者还可以享受社会保险和公积金的相关福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。另外，劳动者还可以依法主张自己的权益，如提起劳动争议仲裁或者诉讼。总之，劳动合同终止后，劳动者有一系列的权益保障措施，以确保其合法权益得到有效保护。
结语：劳动合同终止后，为了保障劳动者的权益，存在一系列的保障措施。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等尚未结清的经济待遇。其次，劳动者享有失业保险金的权益，可以向当地社会保险机构申请领取失业救济金。此外，劳动者还可以享受社会保险和公积金的相关福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。另外，劳动者还可以依法主张自己的权益，如提起劳动争议仲裁或者诉讼。总之，劳动合同终止后，劳动者有一系列的权益保障措施，以确保其合法权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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