变更劳动合同的注意事项有：
1、变更应当采用书面形式；
2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为；
3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
单位要求变更合同的条件是哪些,变更劳动合同的注意事项是哪些
一、单位要求变更合同的条件有：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
二、变更劳动合同的注意事项有：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、更劳动必须采用书面形式。
劳动合同终止有哪些注意事项
注意事项如下：
(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；
(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；
(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
大学生入职劳动合同的注意事项有哪些
一、签订劳动合同应当合法；
二、两年以下合同试用期不能超60天；
三、工作内容、劳动条件应细化；
四、掌握必要的相关知识；
五、及时签订劳动合同。
签劳动合同的注意事项是什么？
签劳动合同的注意事项有：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；
5、劳动者工作时间与工作条件要明确。
签订劳动合同的注意事项有几点
签订劳动合同需要注意的有：
一、依法严格签定劳动合同；
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
