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企业破产法保护劳动者权益,规定破产企业应支付工资、劳动保险费、经济补偿金等,优先清偿。国家通过各种途径安置破产企业职工,保障其基本生活需求。安置费由企业支付,标准为上年平均工资的3倍。一次性安置费适用于自谋职业者,不再享受失业救济...查看全文
保证人连带保证的债务无论是否到期,债权人可参加或不参加破产分配。参加分配的债权人可向保证人追偿未清偿债权,未参加分配的可向保证人追偿全部债权。保证人可拒绝提前到期的债务要求。根据《中华人民共和国民法典》第六百八十七条,这属于一般保...查看全文
《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:依照企业破产法规定进行重整的(第四十一条第一款第一项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金...查看全文
《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:依照企业破产法规定进行重整的(第四十一条第一款第一项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金...查看全文
《劳动合同法》第四十六条第(四)项规章:依照企业破产法规章进行重整的(第四十一条第一款第一项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金...查看全文
根据劳动者具体情况,可以制定相应的解决方式和赔偿方案。在劳动关系合法解除时,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
破产重组不裁员无需补偿,劳动合同仍有效。根据《劳动合同法》第47条,根据工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。月工资高于本地平均工资三倍的,按三倍标准支付,补偿年限最多十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析:一、破产重整和重组的区别有哪些?1、定义不同(1)重组,不是一个严谨的法律概念,而是一个约定成俗的称谓(通俗讲,法律从未针对重组作出任何规定)。约定成俗的“资产重组”一般包括以下几种情形:(1)收...查看全文
法律分析:公司破产时,员工工伤赔偿项目属于优先偿还的项目,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用,在清算时应支付劳动者的工资、工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法...查看全文
法律分析:一、破产清算组成员的组成有哪些?实际上清算有二种情况:1、由公司自行终止经营清算;2、被人民法院宣告破产清算。前者在解散事由出现的15日内由公司成立清算组。有限责任的清算组...查看全文
公司倒闭裁员,劳动者获得经济补偿金,标准按工龄支付。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。未经法律程序裁员违法解除,应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文
产品质量问题赔偿规定的主旨是,根据《产品质量法》,一般产品质量问题包括不具备产品应当具备的使用性能、不符合产品标准和质量状况等。生产者和销售者对产品质量承担默示和明示担保义务,违反这些义务将承担瑕疵担保责任。销售者应当负责修理、更...查看全文
律师解答: 一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的,工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
律师分析: 一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的,工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
产假员工被辞退应该支付经济补偿金,并补缴相应社会保险费。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定,用人单位不得因怀孕、产假等情形辞退女职工,违反规定需支付赔偿金。此外,用人单位未缴纳社会保险费也会导致员工解除劳动合同,需要支付...查看全文
企业破产时,员工应获得经济补偿;根据劳动合同法,经济补偿按年限支付,最高不超过12年,标准为最近12个月平均工资;此外,企业破产后仍需支付拖欠的工资和社保费用等。用人单位可在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下解除劳动合...查看全文
法律分析:公司重组与破产重整的区别有:_x000D_ 1、定义不同,公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动,破产重整是指公司资不抵债时,进行业务上的重组和债务调整,使公司恢复营业能力;_x000...查看全文
参考《中华人民共和国刑法》第二百三十四条对重伤的处罚结果如下:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有...查看全文
公司重组不会导致员工赔偿。即使重组导致公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,劳动合同仍然有效,由继承其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文
律师分析: 破产重组,可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...查看全文
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