公司合并裁员员工有赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

试用期裁员需支付赔偿金，除非公司能证明员工不符合录用条件且无过错。依据《劳动合同法》第21条，除非符合特定情形，用人单位不得在试用期解雇员工。而根据第41条第1款，若裁员人数达到一定标准，用人单位需提前30天向工会或全体员工说明情...查看全文

企业转型辞退员工需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司重组员工通常不会提供赔偿，根据我国劳动合同法第三十三条和第三十四条的规定，如果公司的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项发生变化，这些变化不会影响劳动合同的履行，劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同。但若职工不愿与新公司续签，可获得经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，只要新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。公司合并可采取吸收合并和新设合并两种方式，前者被吸收...查看全文

股权转让不影响员工劳动合同的继续履行，不涉及员工赔偿或补偿。只有当股权转让导致员工合法权益受到侵害时，才需要考虑补偿赔偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。公司只有在对员工造成损失时才需要赔偿，赔...查看全文

公司合并裁员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果裁减人员达到一定数量或占比，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告后方可进行裁员。同时，根据第四十六条规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

临时工裁员赔偿标准取决于以下情况：1）合法裁员且临时工有过错，无赔偿；2）非法裁员且临时工无过错，按工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金，违法裁员支付赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

企业合并时，员工赔偿需根据具体情况判断。如果员工仍在职，则无需支付赔偿金；若员工因合并被辞退，则需要提供相应补偿。劳动合同在合并中仍有效，只是合同主体变为合并后的企业。企业应确保员工权益得到保障，公平对待员工，维护其合法权益。...查看全文

公司改制员工补偿，维护职工合法权益。改制方案需经职工代表大会审议通过，补偿金应以现金或资产形式支付。企业法定代表人负责保障职工权益，并接受监督。经济补偿金标准因改制主体不同而异，一般按工作年限发放。破产企业和事业单位的补偿标准有所...查看全文

股权转让中，出让方隐瞒公司债务会导致违反信息披露义务，侵害受让方利益。根据《民法典》规定，转让方有义务向受让方保证公司不存在未披露债务。在股权转让中，债务承担法律风险包括既有债务、隐性债务和隐瞒债务。受让方需要全面了解债务情况，并...查看全文

公司合并对员工的影响及补偿问题。员工不愿接受变更合同，可解除合同并获得经济补偿。被兼并方员工由兼并方接收，原劳动合同主要内容保持不变以保护员工利益。重新签合同时，只需改变主体名称，无需支付经济补偿。解除合同除严重违纪外，需支付经济...查看全文

公司合并解散员工有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律分析:公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准...查看全文

法律分析： 公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、企业合并员工如何赔偿企业合并不需要赔偿员工，公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

公司合并不支付经济补偿金，除非改变了劳动合同内容。员工应接受安排或自行辞职。根据《劳动合同法》，合并或分立不影响原劳动合同的有效性，由继承单位履行。经济补偿适用于特定情形，如解除劳动合同、协商解除、法定解除等。标准为每满一年支付一...查看全文

公司股权转让通常不需要赔偿员工。转让股权是股东的合法权利，不损害员工利益。但若转让导致劳动合同终止或解除，公司应支付员工经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司诈骗员工没分赃员工是否有罪，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪的认定不以分赃数额确定，只要实施了诈骗行为且达到立案标准，就构成了诈骗罪。在诈骗公司上班，如果明知公司从事诈骗行为且积极参与，涉嫌构成诈骗罪；但若仅是接受指示并在诈骗中起...查看全文