非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。虽然该法第十七条规定：用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。但本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法第十...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期...查看全文

根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为...查看全文

非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制...查看全文

不可以。《劳动合同法》第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，《劳动合同法》第七十条对《劳动合同法》第十七条的规定作出了限制性的规定，...查看全文

法律分析：一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期1、根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，...查看全文

非全日制用工无试用期，但可随时终止用工。非全日制员工可口头协议，不需签订劳动合同。工作时间不超4小时/日、24小时/周，以小时计酬。劳动报酬不低于最低小时工资标准。...查看全文

非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系...查看全文

法律分析：一、非全日制用工双方当事人可否约定试用期1、根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳...查看全文

用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？ 用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

法律分析：非全日制用工不得约定试用期是我国2007年颁布的劳动合同法中第七十条的内容。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

1、招用非全日制劳动者不可以约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不...查看全文

法律分析：1、非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。 2、非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八...查看全文

不可以。《劳动合同法》第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，《劳动合同法》第七十条对《劳动合同法》第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用...查看全文

《劳动合同法》第七十条明确禁止非全日制用工约定试用期，以保护非全日制劳动者的权益。试用期是劳动关系非正式状态下，用人单位对劳动者进行评估的期限。非全日制用工形式下，劳动关系的不确定性较强，收入也较低，因此对试用期有严格限制，以加强...查看全文

法律分析：一、非全日制用工双方当事人能否约定试用期1、非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。2、非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的...查看全文

不可以。《劳动合同法》第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，《劳动合同法》第七十条对《劳动合同法》第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用...查看全文

根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。违反此规定的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，并需向劳动者支付试用期满月工资的赔偿金。非全日制用工作为灵活就业的一种重要形式，在我国越来越受到重视。它适应了企业降低人...查看全文