法律分析:
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律分析:
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁调解书的效力申请劳动仲裁的时效是一年,如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议,只要没有跟用人单位解除劳动关系,申请劳动仲裁的时效就不受限制,如果终止了劳动关系,申请仲裁的时效是一年;仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决,也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的,仲裁庭制作调解书,自送达之日起具有法律效力。申请劳动争议仲裁应满足下列条件...查看全文
律师分析:对劳动仲裁裁决书不服的,可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...查看全文
对劳动仲裁裁决书不服的,可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请...查看全文
劳动争议仲裁裁决书具有拘束力,不得随意撤销或变更。裁决书对当事人具有效力,不得再以仲裁方式要求裁决。当事人应在规定期限内履行裁决书。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现其内容。...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应按规定期限履行调解书、裁决书,逾期不履行可向法院申请执行。除非另有规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及与国家劳动标准相关的争议,仲裁裁决为终局裁决,自作出...查看全文
劳动争议仲裁裁决书一般不是一经送达就立即生效,劳动者有15天的起诉期限。但在追索一定金额的劳动报酬、工伤医疗费等争议,以及与劳动标准相关的争议中,裁决书自作出之日起即发生法律效力。...查看全文
法律分析:仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁...查看全文
法律分析:仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁...查看全文
法律分析: 仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。...查看全文
律师分析: 劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不...查看全文
劳动争议仲裁裁决书具有法律效力,对当事人具有拘束力和执行力。一旦裁决书生效,当事人不能再以仲裁方式解决争议,必须履行裁决。被辅助的一方败诉时,辅助参与人也需承担后果。仲裁裁决被撤销后,当事人可以向法院提起诉讼解决争议。...查看全文
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最...查看全文
法律解析: 劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不...查看全文
法律分析:劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文
委托他人行使合法权益需出具法律文书,委托人不能反悔。违法行为由委托人承担责任。在诉讼中,委托书是代理人进行诉讼的证明文书。境外委托书需根据具体情况审查。...查看全文
劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服可以提起诉讼,但超过期限不起诉则裁决书仍然有效。仲裁裁决具有执行力,任何机关或个人不得变更。...查看全文
劳动仲裁裁决书生效后,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以在两年内向法院申请执行。被执行人不执行裁决书的,另一方当事人可以向法院申请强制执行。...查看全文
劳动仲裁书下来后,对仲裁不服需在15天内向法院起诉;不起诉则裁决生效;生效裁决后等待义务方履行;履行期满后可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条,劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文
劳动仲裁裁决生效后,未履行付款义务的一方应按期履行,否则可向人民法院申请执行。申请执行需提交身份证明、申请书、裁决书、对方拒不履行的证据和财产线索等资料。裁决书生效后,可向对方住所地或财产所在地的法院申请强制执行。...查看全文
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