扣工资违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问扣工资违法吗

法律分析:除以下用人单位代扣劳动者工资的情形，扣工资违法:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据:《《...查看全文

问克扣工资违法吗？

律师分析：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...查看全文

问克扣工资违法吗

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公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经...查看全文

问克扣工资违法吗

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法律分析:用人单位克扣工资是违法的。劳动者正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问中介扣工资违法吗

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法律分析：中介说法违法，因为工作一天要给一天的工资，工作两天要给两天的工资，只不过临时工的工资稍微低一点儿而已【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报...查看全文

问中介扣工资违法吗？

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律师分析：违法。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。但是假若是你当初委托他们的时候是签了知情同意条款的，就是合法的...查看全文

问恶意扣工资违法吗

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恶意克扣工资是犯罪吗一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此，恶意克扣工资不一定是犯罪，情节严重时就是犯罪了。一、违法与犯罪的区别违法是指一切违反国...查看全文

问中介扣工资违法吗

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问辞职扣工资违法吗

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1、辞职扣工资违法，单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得...查看全文

问产检扣工资违法吗

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律师分析:产检请假扣工资是违法，孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动...查看全文

问迟到扣工资违法吗

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员工迟到早退被扣工资的合法性取决于用人单位是否在规章制度中明确扣工资，并进行公示告知员工。如果用人单位有相关规定且公示，扣工资是合法的；如果没有相关规定或未公示告知员工，则扣工资是违法的。法律要维护劳动者权益同时保障企业管理，用人...查看全文

问考核扣工资违法吗

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律师分析:劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。法律依...查看全文

问考核扣工资违法吗？

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律师分析：劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问产检扣工资违法吗

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根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。此外，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。...查看全文

问产检扣工资违法吗

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产检扣工资合法吗不合法。根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病...查看全文

问休产假扣工资违法吗?

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一、请产检假扣工资是不是合法 1、请产检假扣工资不合法。 2、女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产...查看全文

问单位克扣工资违法吗

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法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问哺乳期克扣工资违法吗

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公司在职工哺乳期间减发工资违法，但在严重困难情况下，经与职工协商可以合理调整薪酬。《女职工劳动保护特别规定》明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工享有产假98天，流产后也有相应假期。生育...查看全文

问哺乳期克扣工资违法吗

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法律分析：一、哺乳期克扣工资违法吗女职工休哺乳假要扣工资，不管是哺乳期还是妊娠期，虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求，但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的，为了防止自己的工资扣得比较多，职员应该...查看全文

问领导随便扣工资违法吗

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领导随便扣工人工资违法吗单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...查看全文