员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结...查看全文

员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结...查看全文

法律分析：企业破产怀孕员工不一定有补偿，企业破产后会与员工解除劳动合同，因为企业破产导致劳动合同解除是要支付员工经济补偿金的。但是怀孕员工的孕期补偿如果劳动合同中有写明孕期解除合同有补偿的按照约定，如果没有约定，则由双方进...查看全文

法律解析： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。 【法律依据】：...查看全文

用人单位不得解除孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护权益。对于事业单位辞退临时职工，根据《劳动合同法》第四十七条，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

用人单位不得裁减孕期、产期、哺乳期的员工，否则员工有权要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，违反规定的公司应赔偿。...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该孕妇已提供...查看全文

未婚先孕不是公司辞退员工的正当借口，根据《劳动合同法》，员工在孕期不可被解雇，除非涉及刑事责任。否则，员工有权要求双倍经济补偿。只有员工以孕妇身份无视公司劳动纪律时，公司才能解除劳动合同。...查看全文

企业拆迁辞职后是否有补贴，要分2种情况处理：1、近距离或市内搬迁，劳动者主动离职不补偿；2、搬迁到外地或距离较远，对员工生活造成重大影响，员工主动离职则单位需支付补偿金。...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

一、怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿? 怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳...查看全文

未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》，员工在怀孕期间是受法律保护的，除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为，所以不能成为辞退员工的正当理由，除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文

怀孕员工辞退补偿标准及法律保护。根据《劳动合同法》第87条，违反解雇孕期员工的单位应支付双倍赔偿金，每做满一年赔偿两个月工资。如果员工无过错，单位不能解雇，可要求恢复劳动关系。未婚先孕被辞退也应受到保护，单位不得解除合同或降低工资...查看全文