1、辞退员工补偿标准n1规定是按照劳动者工作年限确定，每工作满一年的时间，就需要支付一个月的经济补偿金。
2、辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
辞退员工补偿标准n+1规定是什么？
律师回答
摘要：根据规定，辞退员工的补偿标准是根据其工作年限来确定的，每工作满一年就需要支付一个月的经济补偿金。这个补偿标准并不是按照基本工资来计算的，而是根据劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，其中包括基本工资和绩效工资。
延伸阅读
辞退员工后续补偿政策的变化趋势
近年来，辞退员工后续补偿政策发生了一些变化，呈现出一定的趋势。一方面，许多国家和地区对辞退员工的补偿标准进行了修订，力求更加公平合理地保护员工权益。另一方面，一些企业也在积极探索灵活的补偿方式，以应对经济环境的变化和企业自身的需求。这些变化包括提高补偿金额、延长补偿期限、增加福利待遇等。同时，一些国家还加强了对企业辞退员工补偿的监管力度，以确保企业遵守相关法律法规。综上所述，辞退员工后续补偿政策的变化趋势是朝着更加公平、灵活和规范化的方向发展。
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结语：辞退员工后续补偿政策的变化趋势是朝着更加公平、灵活和规范化的方向发展。近年来，许多国家和地区对补偿标准进行了修订，力求更合理地保护员工权益。一些企业也在积极探索灵活的补偿方式，以适应经济环境和企业需求的变化。这些变化包括提高补偿金额、延长补偿期限、增加福利待遇等。同时，加强对企业补偿的监管力度，以确保企业遵守相关法律法规。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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