一、产假工资发放标准
1、生育津贴
法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天.
2、生育津贴计算公式
生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算：2892除30乘143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
二、产假期间工资发放标准计算
对于女职工请产假的相关法规，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有法规：产假工资和生育津贴，就高领取。
2024年产假工资最新政策
律师回答
摘要：文章主要介绍了产假工资发放标准和生育津贴的计算方法，以及产假期间工资发放标准的计算方式。生育津贴的支付标准根据地区的生育保险社会统筹情况而定，计算公式涉及职工所在单位的平均工资。产假期间工资发放标准根据女职工享受产假的天数进行计算，生育津贴用于发放产假期间工资，但实际金额与公司在社保处的申报工资基数有关。根据法规，产假工资和生育津贴以较高的金额为准。
延伸阅读
结语：产假期间工资发放标准根据女职工享受产假的天数计算。生育津贴是用来发放产假期间工资的，其计算方式与企业在社保处的申报工资基数有关。因此，实际的生育津贴与产假工资并不完全相等。根据相关法规，女职工可选择领取产假工资或生育津贴中较高的一项。根据标准计算，生育津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，计算结果为16785.2元。请根据个人情况合理选择领取产假工资或生育津贴。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
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