公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多些补偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金

工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论： 1、如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，当事人工作一年半，经济补偿金是2...查看全文

问干半年被公司辞退有补偿嘛？

答

律师解答：有，劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文

问干半年被公司辞退有补偿吗

答

一、工作半年被辞退有补偿吗 1、工作半年被辞退有赔偿， 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

问干半年被公司辞退有补偿吗？

答

法律解析：有，劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文

问干半年被公司辞退有补偿吗？

答

律师分析：有，劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文

问在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金？

答

律师分析：员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金

答

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

问在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金

答

问在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金

答

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个...查看全文

问在公司干满一年被辞退如何补偿

答

一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问公司满一年辞退员工需补偿多少？

答

员工被公司辞退，根据劳动合同法规定，如果员工没有法定过错，公司应支付相应经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。如果公司无理由解除合同，则应承担经济补偿金。...查看全文

问干一年半被公司辞退怎么赔偿

答

公司员工在干了18个月之后被辞退，需要确定赔偿方式。根据具体情况来决定： 1. 如果公司提前一个月通知员工，就需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2. 如果公司未经员工同意就随意辞退员工，就需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 ...查看全文

问在公司一年半被辞退能拿几赔偿金？

答

律师解答：员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问在公司一年半被辞退能拿几赔偿金？

答

法律解析：员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问在公司一年半被辞退能拿几赔偿金？

答

问做了半年被公司辞退应该补偿多少工资

答

工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。 ...查看全文

问工龄满一年被公司辞退如何补偿?

答

劳动者被无故辞退，用人单位需支付赔偿金，工作1年需支付2个月工资，违法解除合同需支付4个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资，并补缴社保。可先劳动仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

问超过半年被辞退公司补偿多少

答

一、工作半年以上被辞退赔偿多少 1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的...查看全文

问未满一年被公司辞退应该怎么补偿

答

根据相关法律规定，如果公司在合同未到期时解雇员工，不一定需要支付赔偿金。然而，如果公司的解雇行为被认定为非法，劳动者可以要求获得赔偿。根据法律规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限来确...查看全文

问未满一年被公司辞退应该怎么补偿？

答

律师分析：入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提...查看全文