员工离职违约金如何收取

律师回答
摘要:员工离职时,可以根据合同规定收取违约金。如果员工违反了服务期限约定,就需要支付违约金给用人单位。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。如果员工违反了竞业限制约定,也需要按照约定向用人单位支付违约金。
员工离职时,可以根据约定收取违约金。员工违反了服务期约定,应当按照约定向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。员工违反了竞业限制约定,应当按照约定向雇主支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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