律师解答： 不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。但我国 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...查看全文

律师解答： 公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件：因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...查看全文

律师解答： 不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

律师分析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

律师解答： 公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意...查看全文

律师分析： 公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意...查看全文

法律解析： 公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意...查看全文

用人单位在确需裁减人员时，应按以下程序进行：首先，提前三十天向工会或全体职工详细说明情况，并提供相关的生产经营资料；其次，提出裁减人员的方案；然后，征求工会或全体职工对方案的意见，并对方案进行修改和完善；接着，向当地劳动行政部门报...查看全文

律师解答： 辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济...查看全文

律师解答： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

律师分析:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员...查看全文

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全...查看全文

法律分析：软裁员一般并不合法。如果企业要裁减人员二十人以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才是合法地裁减人员。软裁员是否合法的法律依据《劳动合...查看全文

1、公司没签劳动合同裁员的，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍薪资差额。自用工之日起，公司超过一个月未签劳动合同的，可以主张二倍薪资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意，请求双倍薪资时要明确诉讼时效的规章，否则可能会失去时效优...查看全文

律师解答： 公司裁员，一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的，法律规定是不能裁的。国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对残疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程...查看全文