律师解答： 根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定，国家规定产假158天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 ...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 ...查看全文

广东省规定女职工享受98天产假，难产增加30天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，怀孕未满4个月终止妊娠享受15-30天产假，4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假，满7个月终止妊娠享受75天产假。...查看全文

法律解析： 护理假是指单位职工为照顾生活不能自理的直系亲属、配偶或同居伴侣而请假的权利。广东省护理假国家规定2023的出台，充分体现了国家对职工权益的保障。广东省内各企事业单位应当认真贯彻执行该规定，通过健全完善的制度和政策，为职...查看全文

律师解答： 护理假是指单位职工为照顾生活不能自理的直系亲属、配偶或同居伴侣而请假的权利。广东省护理假国家规定2023的出台，充分体现了国家对职工权益的保障。广东省内各企事业单位应当认真贯彻执行该规定，通过健全完善的制度和政策，为职...查看全文

律师分析： 根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定，国家规定产假158天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文

律师分析： 广东省最新的产假是休息178天，其中国家规定的产假为98天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

法律解析： 广东省最新的产假是休息178天，其中国家规定的产假为98天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

自从国家开放二胎政策后，很多职业妇女也纷纷怀孕了，打算生多一个孩子，那么，2022年广州女职工产检假新规定有哪些呢? 2022年广州女职工产检假新规定有哪些 2020年广州女职工产检没有相应的假期规定，但根据《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析：广东省的陪产假为十五日。男方在陪产假期间，用人单位应当照发工资，不得影响其福利待遇和全勤评奖。若用人单位有损害男方权益的行为，可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。法律依据：《女职工劳...查看全文

该条例主要规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以享受奖励假和陪产假。其中，女方可以享受30天的奖励假，男方可以享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，新条例还规定了女职工符合法律、法规规定生育...查看全文

律师解答： 广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。据悉，该修正案草案明天(29日)将表决。广东省产假新规定：奖励假从30日延长至80日女职工产假或延长50天 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 ...查看全文

律师解答： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准 【法律依据】...查看全文

根据广东省人口与计划生育条例，男职工可享受护理假（陪产假）15天。根据民法典和计生条例的规定，各单位应该设立男同志的陪产假。陪产假是指在女方享受产假期间，男方有权享受一定时间的照料和看护。虽然劳动法等法律法规并未明确规定陪产假，但...查看全文

律师解答： 产假是保障女性职工生育权益和劳动权益的一项重要制度。根据国家规定，2023年女性员工生育后可享受最长为180天的带薪休假时间。在休假期间，用人单位应当依法支付女性员工的工资，并保障其在用人单位就业前后的权益。此外，女性...查看全文

法律解析： 产假是保障女性职工生育权益和劳动权益的一项重要制度。根据国家规定，2023年女性员工生育后可享受最长为180天的带薪休假时间。在休假期间，用人单位应当依法支付女性员工的工资，并保障其在用人单位就业前后的权益。此外，女性...查看全文

法律解析： 产假是保障女性职工生育权益和劳动权益的一项重要制度。根据国家规定，2023年女性员工生育后可享受最长为180天的带薪休假时间。在休假期间，用人单位应当依法支付女性员工的工资，并保障其在用人单位就业前后的权益。此外，女性...查看全文

律师解答： 新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全...查看全文