不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在上海做了几天不发工资可以打什么电话投诉吗?
律师回答
摘要：未发工资可打12333电话投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
延伸阅读
上海工资拖欠，如何有效投诉？
如果您在上海工作几天后发现工资拖欠，您可以采取一些有效的投诉方式来维护自己的权益。首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律规定并提出投诉。此外，您还可以联系当地工会组织，寻求他们的帮助和支持。在投诉过程中，务必保留相关证据，如工作合同、工作记录、通讯记录等，以便证明您的权益受到侵害。请记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。
如果您在上海工作几天后发现工资拖欠，您可以采取一些有效的投诉方式来维护自己的权益。首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律规定并提出投诉。此外，您还可以联系当地工会组织，寻求他们的帮助和支持。在投诉过程中，务必保留相关证据，如工作合同、工作记录、通讯记录等，以便证明您的权益受到侵害。请记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。
结语：如果您在上海工作后发现工资拖欠，可以采取有效的投诉方式来维护自己的权益。与雇主沟通无果后，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律规定并提出投诉。同时，联系当地工会组织，争取支持。在投诉过程中，务必保留相关证据，如合同、记录等，以证明权益受侵害。请及时采取行动，保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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