劳务关系能否认定工伤？劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能是个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。根据《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
哪几种精神病属于工伤？
职工因工受到精神方面的损害的，经过鉴定，可以被认定为工伤，比如精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者属于三级伤残。主要分为四种精神病：精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者；精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者; 精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第四十五条 三级1)精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;2)精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者；四级3)精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者; 六级3)精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。
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