提交劳动仲裁申请之后,被申请人收到了申请人提供的证据是怎么回事?

律师回答
摘要:劳动争议可申请仲裁,申请书需60日内提交,要钢笔填写,写明争议时间、事实和理由,字迹工整、文字简练。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除等争议,工时、休假、社保、工资等问题,以及其他法律规定的劳动争议。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
结语:根据劳动争议调解仲裁法的相关规定,当事人对涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。申请人需在劳动争议发生之日起60日内,前往劳动仲裁部门领取并填写申请书,注明争议时间、事实和理由,并提供通信地址。申请书需用钢笔填写,一式两份,字迹工整、文字简练。此外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本法适用于境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

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