拖欠工资处理流程需要多久？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动局处理拖欠工资流程

法律分析:劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文

问劳动局处理工资拖欠需要多久时间

根据该段内容可知，向劳动局劳动行政部门举报的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查，作出决定；对劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因此，本文介...查看全文

问劳动局处理拖欠工资要多久

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法律分析:劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十七条_x000...查看全文

问劳动局处理拖欠工资流程多久可以出结果

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拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后...查看全文

问劳动局处理拖欠工资流程多久可以出结果

答

法律分析:拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁...查看全文

问拖欠工资仲裁需要多久

答

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠工资仲裁需要多久？

答

律师分析：拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法...查看全文

问拖欠工资仲裁需要多久

答

法律分析:拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠工资起诉流程和需要资料

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法律分析：一、拖欠工资起诉流程和需要资料拖欠工程款后，承包人向人民法院起诉追讨工资款的，起诉的程序如下：(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书;(2)、向法院起诉。起诉前要确定法...查看全文

问劳动监察大队处理拖欠工资需要多久

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投诉劳动监察多久能有结果。劳动监察大队接到的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定一、劳动监察如何处理拖欠工资？拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳...查看全文

问劳动监察大队处理拖欠工资需要多久

答

拖欠工资投诉到劳动监察大队,受理时间一般是五个工作日。根据相关法律规定,劳动保障部门应当在五个工作日内受理,处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成。但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长,但也是不会超过九十个工作日。...查看全文

问劳动监察如何处理拖欠工资需要多久

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劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位拖欠工资投诉到劳动监察大队,受理时间一般是五个工作日。根据相关法律规定,劳动保障部门应当在五个工作日内受理,处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成。但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长,...查看全文

问劳动监察处理拖欠工资流程

答

(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。...查看全文

问劳动监察处理拖欠工资要多久

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法律分析：一、劳动监察处理拖欠工资要多久公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案...查看全文

问拖欠工资劳动局多久处理

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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠工资

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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

答

法律分析：拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

答

法律分析：拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

问工资拖欠多久算拖欠

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法律分析:发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

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