1、员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
就是签了合同没有提前一个月辞职员工有没有工资
律师回答
摘要：员工提前离职需要提前通知，但只要完成交接和离职手续，单位需结清工资。如发生工资纠纷，员工可申请劳动仲裁索赔。根据劳动合同法，员工可提前30日解除合同，试用期内可提前3日解除。根据工资支付暂行条例，单位解除或终止合同时应一次性支付工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，对侵害员工权益的单位可责令支付赔偿金。经济补偿和赔偿金按规定执行。工资争议可申请劳动争议仲裁，不服可向法院起诉。
延伸阅读
员工辞职后是否有权利获得未发放的工资？
根据劳动法的规定，员工辞职后仍然有权利获得未发放的工资。无论是合同规定的提前一个月辞职还是没有提前通知，员工都有权利获得应有的工资报酬。即使签订了合同，合同中的规定也不能剥夺员工获得工资的权利。雇主应按照约定或者法定的支付期限，将员工的工资及时支付。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者劳动诉讼。因此，员工辞职后依然有权利获得未发放的工资。
根据劳动法的规定，员工辞职后仍然有权利获得未发放的工资。无论是合同规定的提前一个月辞职还是没有提前通知，员工都有权利获得应有的工资报酬。即使签订了合同，合同中的规定也不能剥夺员工获得工资的权利。雇主应按照约定或者法定的支付期限，将员工的工资及时支付。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者劳动诉讼。因此，员工辞职后依然有权利获得未发放的工资。
结语：根据劳动法规定，员工辞职后仍有权获得未发放的工资。无论员工是否提前一个月通知，只要完成交接和离职手续，单位需结清工资。如因工资问题与单位发生纠纷，员工可申请劳动仲裁维权索赔。合同规定不能剥夺员工获得工资的权利，雇主应按约定或法定期限及时支付工资。如雇主拒绝支付，员工可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。员工辞职后仍享有获得未发放工资的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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