没有签劳动合同，应当通过下列材料来确认劳动关系：工资条、社保缴费记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；单位每月的考勤记录；或者其他劳动者提供的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
没有毕业公司不给签劳动合同
律师回答
摘要：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，没有签劳动合同时，通过工资条、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录或其他证言等材料可以确认劳动关系的存在。用人单位和劳动者需满足法律规定的主体资格，用人单位适用劳动规章制度，劳动者从事有报酬的劳动并为用人单位业务的组成部分。可参考的凭证包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录和其他劳动者的证言等。
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就业歧视：未毕业者被公司拒绝签订劳动合同
在现实就业中，未毕业者面临着就业歧视的问题。许多公司拒绝与他们签订劳动合同，限制了他们的就业机会。这种歧视行为不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了未毕业者的权益。未毕业者也应该享有平等的就业机会，他们同样具备才华和潜力。我们应该呼吁相关部门加强对这种就业歧视的监管，制定更加公平的就业政策，保障未毕业者的权益。只有消除就业歧视，我们才能实现一个更加公正和包容的就业环境，让每个人都能获得公平的机会追求自己的职业梦想。
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结语：未签劳动合同，可通过工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证言等材料确认劳动关系。用人单位应具备法定主体资格，适用劳动规章制度，提供有报酬的劳动，并成为业务的一部分。未毕业者面临就业歧视，制定公平政策保障权益，消除就业歧视，实现公正就业环境，追求职业梦想。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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