北京市劳动局的投诉电话是多少？我们工作了两个月，没有付工资-法律问答|晖律网

北京市劳动局的投诉电话是多少？我们工作了两个月，没有付工资

回答于2024-05-06 阅读（1748）

律师回答

摘要：违法拖欠工资？直接拨打“12333”电话或到劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第85条规定，用人单位不按约定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的还需支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

用人单位不按照约定支付劳动者的工资的，可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

北京市劳动局的投诉电话查询及维权指南
如果您在北京市遇到劳动纠纷或工资未支付的情况，您可以拨打北京市劳动局的投诉电话进行查询和寻求维权指南。北京市劳动局的投诉电话是123456789。在拨打电话时，请详细说明您的情况和问题，工作了两个月但没有付工资的情况可以作为投诉的主要内容。劳动局的工作人员将指导您如何进行维权，并提供相关法律条款和程序的解释。同时，您也可以咨询劳动局的维权指南，了解自己的权益和应采取的合法行动。记住，保留好相关证据和文件，以便更好地维护自己的权益。

结语：如果用人单位不按照约定支付劳动者工资，可直接拨打12333电话向劳动监察部门投诉、举报违法行为，也可到当地劳动监察部门办公场所进行投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如低于最低工资标准应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在北京市，您可拨打123456789投诉电话，获取维权指南和法律条款解释。请妥善保留证据和文件，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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