公务员工资调整
公务员工资改革制度一、调整基本工资标准公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元;其他各级别工资档次标准相应提高。二、公务员试用期、学徒期等工资标准1、适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。2、学徒期、熟练期工资标准：机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。三、建立工资调整机制今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和 物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
离退休公务员工资会调整吗
离退休公务员工资会调整的。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。 (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员退休政策
公务员退休政策如下：1、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。2、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。3、公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
公务员登记补登政策
关于公务员的登记补登政策，2016年6月之前，各级公务员主管部门要组织开展公务员登记政策落实情况的检查，各机关对照登记政策和条件，认真对近几年已登记人员的情况进行复核，不符合登记条件的要坚决予以纠正;对符合日常登记范围未进行登记的人员，要及时补登，并按规定程序报省公务员主管部门备案;对一些人员的年龄、工龄、学历、职务等基础信息不完整的，要认真甄别并及时进行信息修正。省公务员主管部门2011年6月底前将抽查省辖市开展公务员登记自查工作的情况。
公务员退休新政策
一、按照公务员法的规定，在一定条件下是可以办理提前退休的。提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。根据《公务员法》第九十三条规定，符合以下三项条件之一便可享受提前退休的“福利”待遇。1、工作的年数超过三十年。2、国家规定的退休年龄不超过五年，工作年龄超过二十年。3、国家规定的其他情况，可以提前退休（因病致残、因病丧失工作能力等）。二、确定国家公务员退休后的待遇，遵循三个基本原则：1、确定科学的退休金计发标准和办法；2、体现功绩原则，鼓励敬业精神；3、建立正常的调节机制。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
《中华人民共和国公务员法》第十二章
