劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续，合法权益不应为此受到侵害。 劳动合同签一份有法律效力吗 只要双方意...查看全文

《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

劳动合同可以入职后再补签，但补签时间不能超过一个月。如果超过一个月未签约，单位需支付双倍工资，最多不超过十一个月。找律师有用处：1.律师具备法律知识和调查能力，能提出客观、有说服力的主张。2.律师能根据案件组织论点和证据，进行逻辑...查看全文

劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文

毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。...查看全文

劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

劳动合同签订应盖章，法律规定签字或盖章有效。劳动合同需满足法定条件，用人单位合法成立，提供工资、社保，承担责任。合同内容符合法律，不从事非法工作。签订程序合法，书面形式。劳动合同需协商一致，用人单位与劳动者签字或盖章生效。...查看全文

连续二次续签固定合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。单位不同意时，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同或赔偿金。根据现行法律规定，连续二次续签固定合同的情况下，应签订无固定期限劳动合同。如单位不同意，员工可主张经...查看全文

法律分析：劳动合同丢失可以向公司要求补签一份，也可以到用人单位复印他们保存的一份，加盖印章，标注复印来源。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：劳动合同丢失公司可以再签一份吗劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续，合法权益不应为...查看全文

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同将导致任何一方单位有权终止合同。普通员工签订劳动合同需注意时间和期限，超过一个月未签订书面合同需支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。非全日制用工有特殊规定，工作时间、试用期、计酬...查看全文

连续二次续签固定合同后，公司不续签员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同或获得赔偿金。根据现有法律规定，连续续签两次固定期限合同且不符合特定条件的情况下，应签订无固定期限劳动...查看全文

分公司可以签合同，但前提是该分公司有营业执照。根据相关法律规定，有营业执照的分公司具备经营资格，可以在授权范围内以自己的名义签订经济合同。根据民法典第七十四条规定，法人可以设立分支机构。如果法律或行政法规要求分支机构进行登记，就必...查看全文

法律分析:用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

劳动合同丢失后可以补办。劳动合同由劳动者和用人单位各保存一份，劳动者可向用人单位复印并加盖印章。劳动合同可以在建立劳动关系时、一个月内或建立关系前签订。签订劳动合同的时间有三种情况：同时建立关系时、建立关系后一个月内、建立关系前。...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

劳动者可以在签订两年劳动合同后辞职。根据我国法律规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需雇主同意，三十天后劳动合同正式解除。...查看全文

分公司能与员工签劳动合同，但需遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应在用工前订立，如未及时订立，应在一个月内补办。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等，并不得扣押证件或收取财物。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执...查看全文