辞退证明能当作解除劳动关系合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职报告能证明解除劳动关系吗

劳动合同解除证明与离职证明的区别及法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，应承担赔偿责任。离职证明是员工自愿解除劳动合同的证明，而解除劳动合同书是用人单位与员工协商解...查看全文

问解除劳动合同书能当作离职证明吗？

答

法律解析：解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问解除劳动合同书能当作离职证明吗

答

法律解析：解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问解除劳动合同书能当作离职证明吗？

答

律师分析：解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问解除劳动合同书能当作离职证明吗

答

法律分析:解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。法律依据:...查看全文

问劳动合同解除与辞退的关系

答

解除劳动合同是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动关系提前消灭的法律行为，包括协商解除、法定解除和约定解除。辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，按...查看全文

问解除劳动合同算是辞退证明吗?

答

一、解除劳动合同算是辞退证明吗?解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的...查看全文

问解除劳动合同书能当作离职证明嘛？

答

律师解答：解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问辞职解除劳动关系证明没有

答

解雇员工是否需要出示解除劳动证明需要。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人...查看全文

问解除劳动合同证明可以写辞退吗

答

法律分析：一、解除劳动合同证明可以写辞退吗根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。离职证...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

答

法律分析:单位没签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，能开解除劳动关系证明:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗？

答

律师分析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗？

答

法律解析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

答

法律分析:单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

答

法律解析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】: ...查看全文

问解除劳动关系证明书的作用

答

本文介绍了证明书的作用和用途,包括证明在与雇主解除劳动合同后,劳动者当前没有与之相关的劳动关系,以及解除劳动合同协议书是给劳动者本人看的。此外,文章还回答了关于试用期解除劳动关系证明和劳动合同未解除是否可以重新找工作的問題。...查看全文

问工作证明能证明劳动关系吗？

答

劳动关系证明的要素：1.工资支付凭证、社保费记录；2.用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；3.招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者证言。...查看全文

问解除劳动关系是被辞退吗

答

法律分析：一、解除劳动关系是被辞退吗解除劳动关系相当于辞退二、辞退的条件《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问解除劳动关系证明和离职证明能同时开吗

答

法律分析：离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关...查看全文

问解除劳动关系证明和离职证明能同时开吗

答