法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

劳动合同违约金支付标准有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者需交违约金的情形包括违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。劳动合同通常包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款。违约金的约定只适用于违反服...查看全文

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金有上限吗对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动争议处理...查看全文

合同违约金应当合理，不得过高或过低。根据《民法典》规定，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求，增加或减少约定的违约金。违约方支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

合同违约金有限制，限制是实际损失的30%，超过30%的部分通常不支持。如果造成的损害较大，违约金可以适度增加，如果违约金过高，可以向法院或仲裁机构申请适当减少。...查看全文

合同违约金有上限，上限是违约造成的实际损失的30%。超过30%的部分通常不支持。若损害较大，违约金可适当上浮。如违约金过高，可请求法院或仲裁机构减少。...查看全文

合同违约金没有上限。违约金由双方约定。一方违约时，双方可以自由约定违约金金额，但当违约金过高于实际损失时，一方可以请求法院减少。根据规定当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失...查看全文

法律分析： 合同违约金没有明确规定具体上限。虽然我国现行法律并未对此作出明确的规定，但是一般违约金的金额不宜超过实际损失的30%；超过30%属于过高的违约金，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金。 法律依据： 《民法典》 ...查看全文

劳动合同违约金限额由双方约定，通常不能超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响在此期间劳动报酬的正常...查看全文

劳动合同违约金的上限是造成的损失30%，新《解释》明确了约定违约金过高的标准。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金的计算包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。调整违约金的方法包...查看全文

律师分析： 有效。在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或...查看全文

合同约定的违约金上限有效，该上限为实际损失的30%。如果违约造成较大损害，违约金可以适当增加，最高不超过实际损失的30%。违约方可请求人民法院或仲裁机构进行相应调整。...查看全文

法律分析：劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第二十二...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

对劳动合同违约金的上限规章是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

法律分析：一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得...查看全文