法律解析:
提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律解析:
提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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律师分析: 提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师解答: 提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
提前一个月离职不违法。法律规定,劳动者需要离职时,应提前一个月以书面形式通知雇主。在试用期内的话,只需提前三天通知雇主即可。如果双方达成一致,也可以不提前通知。...查看全文
员工离职不必提前一个月,但若主动辞职则需提前30天。辞职是解除劳动合同,合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。员工提出辞职,企业同意辞职是解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前30天提出书面离职,不需要用...查看全文
约定提前三个月离职属于霸王条款。法律规定,离职的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...查看全文
劳动合同未签订,辞职无需提前一个月通知,可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁,时效为一年,计算从离职之日起。...查看全文
离职需提前一个月通知用人单位,法律依据《劳动合同法》。具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司签字同意、办理离职手续、工作交接、结清工资。...查看全文
辞职不必提前一个月,只要与单位协商一致即可解除劳动关系。如果单位不同意,员工需在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工工资的。...查看全文
辞职需协商一致,不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同,试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文
法律分析:一、员工离职需要提前一个月吗员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立...查看全文
没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职...查看全文
离职需要提前一个月申请么? 离职是不是必须提前一个月提出,需要分情况来看:1、一般情况下,正式员工因为自己的原因主动离职的,需要提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是试用期内的员工要主动离职,则需要3天提前通知用人单...查看全文
没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职...查看全文
律师分析: 提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动...查看全文
律师分析:离职要提前一个月是法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文
法律分析:一、每做满一个月需要提前一个月离职吗全职劳动者不是要做满多少个月,才能够辞职,如果在试用期内,提前三天提出申请的,就可以辞职。如果不在试用期,则需要提前一个月提出书面辞职申请。关于全职做几个月才能辞职的问题,...查看全文
法律分析:辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据...查看全文
在现实生活中,公司是可以开出员工的,员工也可以辞职的。员工想要辞职需要提前向公司提交辞职申请书,那需要提前多久提出申请呢?接下来的我为大家整理了一些关于辞职需要提前时间方面的知识,欢迎大家阅读,希望有所帮助。...查看全文
法律分析:一、辞职需要提前一个月吗员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:1.是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、...查看全文
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