劳动争议诉讼期间的工资支付问题
在劳动争议期间，工资支付纠纷是一种常见的问题。为了解决这一问题，可以采取以下方案。首先，双方应当尽力通过协商和谈判解决争议，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，让专业的仲裁员或法院作出裁决。此外，雇主应当及时提供相关的工资支付证据，确保工资支付的合法性和准确性。劳动者则应当保留相关的工资支付记录和证据，以便在争议解决过程中提供支持。综上所述，通过协商、仲裁或诉讼等手段，劳动争议期间的工资支付纠纷可以得到合理解决。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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劳动仲裁期间的工资支付问题
劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。用人单位不得克扣员工应得的劳动报酬，劳动者可在仲裁开庭时追加请求支付工资。若劳动关系已终止且非劳动者个人诉求导致，仲裁期间无工资；若劳动者诉求恢复劳动关系被支持，...查看全文
停工期间劳动者工资支付问题
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...查看全文
工资支付与劳动争议诉讼的关系
劳动争议期间劳动关系存续且提供正常劳动的劳动者有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第四十六、五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工...查看全文
劳动争议诉讼期间有双倍工资吗
法律分析：一、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗？用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起...查看全文
员工患病期间的工资支付问题
企业职工患病或非因工负伤，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月，工资待遇根据医疗期长短给予不同比例的病假工资或疾病救济费。员工试用期内患病不能解除劳动合同，根据劳动合同法第四十二条规定，特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括...查看全文
员工停工期间的薪资支付问题
“停职查看”是一种常见的违纪处分方式，企业需依法规定该处分行为并明确期限、标准、流程等。根据相关法律法规，用人单位可依规章制度对员工进行停职停薪处分，但需注意停薪期间不得扣发工资和生活费。劳资双方的权利义务在此期间暂时中止，但劳动...查看全文
劳动争议诉讼期间是否工资不发放？
没有工资。在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以...查看全文
刑事拘留期间工资的支付问题
在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的，因为被依法追究刑事责任的嫌疑人已构成企业单方解除劳动合同的法定依据。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效，或被追究刑事责...查看全文
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题
法律分析:劳动争议分类:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关系发生的争...查看全文
劳动争议诉讼期间是否有薪资？
法律解析： 视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...查看全文
劳动争议诉讼期间是否有薪资？
律师解答： 视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...查看全文
诉讼期间的工资发放问题
以《劳动法》第九十八条等规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。从你来信看，老何未到岗上班的原因，是用人单位的违法行为造成的，老何...查看全文
劳动合同解除后工资的支付问题
劳动合同解除工资计算及支付时间：根据劳动合同法实施条例，解除劳动合同经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者当月工资，不能以...查看全文
终止劳动合同后工资的支付问题
能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文
工人受伤休息期间工资支付问题
工人受伤需确认为工伤方可享有工资保险。工伤范围包括日常工作、科学实验、职业病、意外伤害、维护国家利益等。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。治疗期满后仍需治疗的，继续...查看全文
劳动合同未签订，工资支付问题
未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文
劳动合同解除与工资支付问题
劳动者辞职，用人单位应当一次性付清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除劳动关系后三个工作日内一次付清；用人单位不得拖欠工资。...查看全文
劳动争议期间工资是否应予以支持
法律分析:劳动争议期间，如果用人单位与劳动者的劳动关系仍然存在，且劳动者付出了劳动的，其工资要求的主张应当予以支持；如果劳动关系不存在，且工资已结清的，则工资要求的主张不能得到支持。法律依据:《《中华人民共...查看全文
劳动争议期间发工资吗
法律分析:劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的，用人单位会发工资。如果单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，则劳动者可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文
工伤患者在休养期间的工资支付问题
工伤医疗期内，单位应按原工资标准支付工伤职工工资，参照前12个月平均工资，扣除社保费和个税。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文
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李晨曲
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