1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。法律依据：《劳动保障监察条例释义新》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
今天是我休息，然后公司利用我休息时间叫去开会，不去开会算旷工扣一千
律师回答
摘要：旷工不得克扣工资，违法行为。单位应依规章制度进行行政处罚，不能扣押已上班工资。可先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例释义新》第十条规定劳动保障行政部门职责。
延伸阅读
公司滥用休息时间开会，员工遭到工资扣除的不公待遇
员工休息时间本应是休息和放松的宝贵时光，然而，公司却滥用这段时间，强行召集员工参加会议，这种行为令人愤慨。更令人不满的是，如果员工不去参加会议，公司居然以旷工的名义扣除一千元的工资。这种不公待遇让员工感到被剥夺了自己的权益和尊严。公司应该尊重员工的休息权利，不应该滥用休息时间，更不应该以扣工资的方式来威胁员工。这种不公平的做法不仅伤害了员工的利益，也损害了公司的声誉和员工的士气。公司应该及时反思并改正这种不合理的行为，给员工一个公正、尊重和合理的工作环境。
员工休息时间本应是休息和放松的宝贵时光，然而，公司却滥用这段时间，强行召集员工参加会议，这种行为令人愤慨。更令人不满的是，如果员工不去参加会议，公司居然以旷工的名义扣除一千元的工资。这种不公待遇让员工感到被剥夺了自己的权益和尊严。公司应该尊重员工的休息权利，不应该滥用休息时间，更不应该以扣工资的方式来威胁员工。这种不公平的做法不仅伤害了员工的利益，也损害了公司的声誉和员工的士气。公司应该及时反思并改正这种不合理的行为，给员工一个公正、尊重和合理的工作环境。
结语：公司应该尊重员工的权益，不应滥用休息时间，更不应以扣工资的方式威胁员工。员工休息时间应是宝贵的放松时光，不应被用于强行召集参加会议。公司应反思并改正这种不合理行为，给员工一个公正、尊重和合理的工作环境。劳动保障行政部门有权宣传法律、法规和规章，监督用人单位的执行情况，受理对违法行为的举报和投诉。员工可以通过协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉立案处理。保护员工权益是法律的要求，也是公司应当遵守的基本原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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